Por Adriana Navarrete
El funcionamiento y los resultados de una empresa dependen en gran medida de los conocimientos, habilidades y aptitudes de las personas que la conforman. Cada puesto y cada actividad requieren características específicas. Por esta razón diferentes perfiles de personas desempeñan diferentes funciones, sin embargo, existe una aptitud clave para que las organizaciones puedan crecer y trascender en el tiempo: la proactividad.
La
proactividad es la capacidad de analizar para desarrollar nuevas y mejores
formas de hacer las cosas, encontrar soluciones a problemas y proponerlas; es estar siempre en
movimiento, actuar sin esperar a que alguien me lo diga. Es una aptitud muy común
al comenzar un trabajo pero en poco tiempo desaparece. ¿Por qué sucederá esto?
¿Será que las empresas son las culpables de éste efecto en sus colaboradores?
Es
un hecho que muchas situaciones en las organizaciones hacen que las personas se
desanimen, disminuyan su productividad o dejen de dar resultados, pero la proactividad
es, definitivamente, una decisión personal.
Entonces,
¿por qué es difícil encontrar gente proactiva?
Desde
que somos pequeños y comenzamos a ir a la escuela, nos enseñan a no romper
las reglas, a resolver los problemas como el maestro dice. En una clase de
Universidad, pregunté a mis alumnos: si fueras a una entrevista de trabajo para
un puesto X y te preguntaran el por qué tú eres la persona indicada para dicho
puesto, ¿qué responderías?. Los comentarios fueron muy parecidos: “Cumpliré con
todo lo que se pida”, “Cuando me comprometo a hacer algo lo cumplo”. Pero
ninguno de los presentes mencionó: “Propondré mejores formas de hacer las
cosas”.
No
podemos encontrar gente proactiva si no fomentamos dicha aptitud. Las empresas que
buscan personas proactivas, atraen mentes abiertas, personas que proponen, que solucionan
problemas y que dan lo mejor de sí porque saben que pueden ver el buen
resultado de su trabajo. No hay un desmotivaste más grande que no llegar a ver
los frutos de tu trabajo.
¿No
tendríamos mejores empresas?, y por consiguiente, ¿mejores oportunidades para
todos? Si fuéramos más los que proponemos soluciones y sabemos aceptar las ideas de los demás. En
gran medida la proactividad en una empresa se da si hay colaboradores
propositivos y líderes que saben confiar en sus colaboradores.
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